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Actualización N°19 – Laboral y Corporativo
La Corte Suprema de Justicia en su sala de Casación Laboral ratificó su posición respecto de los mensajes de WhatsApp como prueba para demostrar la justa causa de despido.
Así mismo, la Corte Constitucional eliminó las actividades restringidas para las mujeres como elemento del Reglamento Interno de Trabajo y contenido en el numeral 13 del artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo.
De otro lado, el Congreso de la República reguló el trabajo en casa para situaciones excepcionales.
Adicionalmente, los administradores de empresas deben responder de manera solidaria e ilimitada por los perjuicios que le causen por su negligencia en la evaluación de los riesgos inherentes a las operaciones de cambio relacionadas o no con el endeudamiento externo.
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