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Crecimiento, dinero, propósito y bienestar, las prioridades de los millennials y la Generación Z, revela encuesta global de Deloitte
Proposito, bienestar y estabilidad: los jóvenes están redefiniendo las reglas del trabajo, según Deloitte.
Para 2030, se espera que la generación Z y los millennials representen 74% de la fuerza laboral. En este contexto, y con el objetivo de entender sus prioridades, ambiciones y preocupaciones, presentamos la 14ª edición de la Encuesta Gen Z y Millennials de Deloitte, la cual recopila y analiza las respuestas de más de 23,000 participantes en 44 países, incluidos Colombia, Perú, Argentina y México.
La presente edición reveló que estas generaciones buscan una trilogía de dinero, propósito y bienestar, mientras desarrollan las habilidades técnicas y blandas que creen que los prepararán para el lugar de trabajo del futuro.
"La generación Z y los millennials iniciaron sus carreras profesionales a la sombra de una pandemia global y una crisis financiera, eventos que dieron forma, respectivamente, a sus expectativas de trabajo y a lo que representa el éxito", afirma Elizabeth Faber, Directora Global de Personas y Propósito de Deloitte. "Estas generaciones priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como el trabajo significativo, mientras persiguen la estabilidad financiera. Y ahora, a medida que navegan por la forma en la que inteligencia artificial generativa (GenAI) está transformando el trabajo, están reevaluando las capacidades que necesitan para alcanzar el éxito y el apoyo que buscan de sus empleadores”, precisó.
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